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01/ 申請階段
█ 組織架構(gòu):
上海辦公室涉及Workspace, Commercial, Healthcare 等多種類型，設(shè)計(jì)師有機(jī)會接觸到不同規(guī)模、不同類型的項(xiàng)目。
?NBBJ
█ 職位介紹:
NBBJ 的職位架構(gòu)相對扁平 ，依次為Associate，Senior Associate，Principal，和Partner。
█ 申請途徑:
分為兩種：一是通過NBBJ 官網(wǎng)的Career Page 直接投遞。二是可以通過NBBJ 員工推薦，將簡歷直接投遞到管理層。
申請者可通過Career Page了解辦公室的職位需求，這會決定申請信息被過濾的速度，影響interview 的時間。如果有員工refer，可以一定程度上加速信息的過濾。最終的錄取與否取決于作品和面試。
?NBBJ
█ 作品集準(zhǔn)備:
作品集中學(xué)校項(xiàng)目和Work Sample 的比重和求職者申請的職位有關(guān)。對于畢業(yè)生以及相對年輕的設(shè)計(jì)師來說，更重要的是表現(xiàn)自己所擅長的。對于已有工作經(jīng)歷的設(shè)計(jì)師來說，能夠在作品中表達(dá)自己喜歡的方向，體現(xiàn)自己的專長；以及遇到挑戰(zhàn)時，如何思考和解決問題是更加重要的。
█ 申請時間線:
從投遞到拿到Offer 大概一個月左右，具體時間取決于具體職位的緊急程度，存在多次面試。
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█ 面試內(nèi)容:
正式員工有一到兩輪面試。面試形式為全英文，面試官通常為辦公室負(fù)責(zé)人以及管理層等。
面試主要以作品集為主，介紹代表性作品以及感興趣的方向。面試過程是一個雙向交流的過程，面試官會對于職業(yè)選擇規(guī)劃以及感興趣的方向進(jìn)行詢問，面試者也會對公司提出一些問題。通過這種雙向交流，考察求職者的專業(yè)技能、性格、溝通交流的能力以及與公司文化的契合度等。
█ 試用期:
通常是 3 個月，但試用期和正式員工的待遇無區(qū)別。
02/ 公司環(huán)境與人員
█ 地理位置與內(nèi)部設(shè)施:
NBBJ 位于上海南京西路會德豐 22 樓，擁有市中心的開闊視野，交通非常便利，占地約半層。辦公室除了辦公區(qū)域，會議交流區(qū)域外，配有可供休閑的茶水間和就餐區(qū)，室內(nèi)風(fēng)格為輕松明快的白色調(diào)為主。辦公區(qū)采取開放式布局以鼓勵員工之間的溝通交流，辦公座位安排相對靈活，根據(jù)項(xiàng)目組的組成變動，鼓勵同項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)坐一起，以提高交流溝通的效率。
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█ 辦公配置：
配置windows 系統(tǒng)的筆記本，同時配有雙屏。
█ 軟件配置:
設(shè)計(jì)推敲階段會用到Rhino, Grasshopper 等，設(shè)計(jì)出圖過程中使用Revit。效果呈現(xiàn)以渲染圖，模型、視頻等形式為主。辦公室配有模型室。
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█ 人員數(shù)量：
上海辦公室目前有 40 多名員工，香港辦公室 6 名。整個團(tuán)隊(duì)保持年輕化，其中外籍員工約占 30%-40%，公司辦公語言為中文和英文。
█ 人員流動:
人員流動相對穩(wěn)定，NBBJ 更偏向于搭建一個成熟穩(wěn)定的，合作程度高的團(tuán)隊(duì)。
03/ 公司運(yùn)營模式
NBBJ 非常注重合作與全球資源共享，上海辦公室是一個完善獨(dú)立的團(tuán)隊(duì)。在獨(dú)立完成本土以及國際項(xiàng)目的同時，也會有很多協(xié)助其他辦公室合作的項(xiàng)目。項(xiàng)目通常會做到design development 階段，后期施工階段需要和國內(nèi)設(shè)計(jì)院對接完成。
?NBBJ
?ShaoFeng
█ 項(xiàng)目運(yùn)營模式:
NBBJ 各個辦公室的項(xiàng)目運(yùn)營都以項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為核心展開，上海辦公室沒有刻意通過項(xiàng)目類型劃分， 而是以項(xiàng)目為主導(dǎo)，人員相對靈活。員工有更大自由度的體驗(yàn)不同的項(xiàng)目類型。
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)會以senior designer/architect 為核心領(lǐng)導(dǎo)，依照項(xiàng)目大小和類型的不同，配置medium level 和junior level 的designer。
█ 工作時長：
9 點(diǎn)到 6 點(diǎn)， 實(shí)行彈性工作制，沒有打卡要求。
█ 加班文化:
加班情況平均約占 10%。在連續(xù)加班，deadline 結(jié)束之后，可以申請調(diào)休。
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04/ 公司福利
█ 個人培養(yǎng):
NBBJ 十分注重員工的個人進(jìn)步和工作體驗(yàn)，公司每年有針對員工個人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃（Career Review）。會有兩個advocator 定期與員工交流，關(guān)注員工對于個人職業(yè)規(guī)劃的想法及實(shí)施途徑。員工可以利用這次機(jī)會全方位審視自己一年的工作進(jìn)程，以更加明確地制定來年的目標(biāo)，同時也是一個與公司溝通交流的機(jī)會，促進(jìn)共同發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，公司也會盡可能對員工提供幫助。
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█ Design Crit：
定期會組織各個項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在全辦公室范圍內(nèi)評圖，各個團(tuán)隊(duì)可以展示自己近期的項(xiàng)目進(jìn)程。
█ 基本福利：
工資處于業(yè)內(nèi)平均水平偏上。工資由基本工資以及bonus 組成，每年的bonus 與公司業(yè)績及個人表現(xiàn)掛鉤。年假隨著工齡積攢，初始為 10 天。
█ 教育福利：
公司支付考試（通過）所需費(fèi)用，包括LEED, WELL，注冊建筑師等，以及支付后期更新時所需的費(fèi)用。員工會自發(fā)組織一些study group，分享經(jīng)驗(yàn)和資料等。
█ 加班福利：
公司更鼓勵在上班時間內(nèi)完成個人工作，重視平衡員工的工作與生活，因此并不設(shè)置加班工資。
█ 軟性福利：
平時有Happy Hour，每月有birthday party 等活動，每年有Halloween 和Christmas等節(jié)日Party，視具體情況而定。
█ 留學(xué)生發(fā)展：
公司具有資質(zhì)可申請戶口，幫助提供相關(guān)證明，完成相關(guān)流程。
? Paul Dingman
05/ 疫情應(yīng)對
由于疫情爆發(fā)的時間點(diǎn)，大多數(shù)員工已經(jīng)在家休假或在家辦公，疫情的來臨沒有給公司運(yùn)營帶來大的影響，大部分團(tuán)隊(duì)也較快適應(yīng)了新的交流方式。疫情穩(wěn)定下來后，逐漸復(fù)工。疫情之后，remote 的工作方式也成為了一個備用選項(xiàng)。疫情期間基本沒有裁員的情況，總體來說應(yīng)對較好。
? NBBJ
06/ 公司評價
作為一個兼具人情味和理想的設(shè)計(jì)公司，NBBJ 上海辦公室在給員工提供一個高質(zhì)量平臺的同時，希望員工能夠培養(yǎng)自我管理的能力。注重員工對于工作和生活上的平衡，自我發(fā)展和培養(yǎng)。公司構(gòu)架相對扁平化，辦公氛圍也非常的開放和平等，對于一個年輕設(shè)計(jì)師來說，可以有更多的機(jī)會去展示自己的才華，在團(tuán)隊(duì)中掌握自己的話語權(quán)。
最后一句結(jié)語，小編想說NBBJ是一個適合青年設(shè)計(jì)師加入并且長久發(fā)展的平臺。對于處于迷茫期的年輕設(shè)計(jì)師，NBBJ 有豐富的設(shè)計(jì)種類允許你去探索。而成熟建筑師也依舊可以通過承擔(dān)有挑戰(zhàn)的項(xiàng)目不斷磨練。
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